當2019年上海市工人先鋒號揭曉,在335個先鋒號名單里一行一行的查找到“一中間包作業區”所在的那一刻;當那一張象征著榮譽和汗水的“上海市總工會工人先鋒號”紅色獎牌被放在作業區最醒目處的那一瞬,員工們油然而生一種自豪感,回想過往的辛苦付出、盡管有汗水淚水,但是值得。

中冶寶鋼協力分公司承包寶鋼大型中間包的耐材砌筑、維護施工任務,中間包是鋼水包和結晶器之間用于鋼水澆注的中轉設備,是提高鋼產量和質量的重要一環。作為2018年寶鋼銀牛級一中間包作業區成立于1991年,共有60名員工,來自五湖四海,性格文化雖有差異,但憑著勤奮上進、求真務實的作風在平凡崗位施展才華,放飛夢想,在寶鋼這個大舞臺上奏響新時代鋼鐵工人“不忘初心、朝氣蓬勃、奮發有為”的主旋律,完成一項又一項中間包砌筑、維護任務。

二十多年來他們憑借精湛的技藝、一流的服務水準和科學的管理方法,不斷夯實基礎管理,構建了一個員工滿意、寶鋼滿意的和諧團隊,多次受到寶鋼上級領導的高度贊揚和評價,2018年被寶鋼股份公司評為作業區管理銀牛作業區、同年作業區班組長被寶鋼股份煉鋼廠評為最佳實踐者。他們積極貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在高質量發展的道路上披荊斬棘、攜手并進。


愛崗敬業,他們始終全心服務、不忘奉獻。該作業區現有60人,平均年齡40歲。主要承擔寶鋼一煉鋼分廠1930連鑄機、2300連鑄機中間包的砌筑、維護作業項目,整個作業過程包含殼體清理、耐火磚砌筑、工作層涂層、中間包三大件安裝、機構維護修理等10余種作業工序。二十多年來,作業區員工勇敢面對設備老化、工藝創新、質量苛求等各種難題,沒有被困難嚇倒。員工思想堅定,作風硬朗,堅持從細節做起,全員推進設備TPM管理,通過一把掃帚、一把鍬、一個鋼絲球、一塊布改變設備的面貌,使設備還原本色。面對質量的高要求嚴管理,為了保證質量和速度,班組成員以精準、高效的工作作風,完成了一項又一項中間包砌筑維護任務,每年中間包內襯耐材大全修95余只,全年耐材消耗近17700噸。作業區班組通過從理論知識到實際操作,再到上、下工序之間的合理配合演練,確保質量精細化管理。員工對設備的精心呵護和精準的操作,將中間包不斷地輸送到連鑄機,為提高鋼產量和質量保駕護航。

自主創新,他們始終勤奮鉆研、教學相長。中間包是鋼水包和結晶器之間用于鋼水澆注的中轉設備,是提高鋼產量和質量的重要一環。該作業區利用各種契機加大員工技能培訓力度,首先利用日常的作業間隙,對規程重點、要點進行有計劃、有目標的培訓,堅持以老帶新,以熟練工幫生疏工,達成資源共享的氛圍。其次,推行“一人多崗、一崗多能”制,通過教育培訓、傳幫帶和技能比武等系列活動,加大多能工的培養。第三,結合公司“千人計劃”的實施,穩步提升員工的操作技能,作業區員工全員持特殊工種證件103件,其中高級工37人占比61.67%,中級工8人占比13.33%。第四,充分利用班前、班后時間,積極開展崗位規程找茬、安全隱患自查整改等活動,及時總結、同時再利用自主培訓的平臺相互交流、相互提問、辯論,最終達到最佳方法。

在公司、車間各種創新機制的激勵下,作業區班組員工注重挖掘自身知識潛能,踴躍參與一線生產作業的創新創效活動。班組自主成立QC活動小組,每年擬定QC技術課題進行研究。2008年QC課題《降低中間包浸入式水口異常下線率》獲全國冶金施工系統QC成果一等獎,同時致力于改善和優化中間包內襯耐材結構和維護技術,通過申報技術開發項目、利用自主管理活動等手段,經濟效益顯著,取得國家授權專利2項。班組成員善于在生產實踐中總結新經驗,新方法, 注重發揮團隊協作精神,踴躍參與一線生產的小改小革,2018年作業區共提出合理化建議69條,實施69條,在作業方法的改進、現場安全狀況的改善、降本增效等方面做出了突出貢獻。

精益求精,他們始終恪盡職守、嚴格苛求。一中間包作業區始終堅持高標準、嚴要求、軍事化的制度,人性化的管理建設團隊。作業區員工從日常行為上嚴格要求自己,員工上下班、交接班堅持列隊進行,從態度上反映了員工的行為,從行為上體現了員工的態度,特別是作業區員工每次以軍人的姿態列隊走在路上時,總會吸引行人的目光,崇拜的眼神,員工很有榮譽感、自豪感。自公司大力推進基礎管理工作以來,一中間包作業區始終走在前端,從管理規范化、安全本質化、行為標準化、環境整潔化,多個方面推進基礎管理工作,他們以自己的雙手結合簡單的工具踐行“基礎管理提升不是一個人的戰斗”, 改變了現場整體面貌;危險源預知活動中,他們以現場為教室,圍成一圈相互討論最有效的控制措施;指唱確認上,他們站姿挺拔、動作標準,眼到、手到、心到,三個步驟標準化牢記于心,讓指唱確認在實際工作中譜寫安全之歌;崗位核心要素,讓核心銘記于心;在基礎管理的道路上,大家始終堅信夯實基礎,穩定基礎才能更好地做好自己的本質工作。

以人為本,他們始終氣氛和諧、寓教于樂。作業區建立互幫互助體系,從老工人對新工人的傳幫帶、到新員工對老員工的激勵反推動,大家相互促進、共同求進步。大家經常在一起對工藝方面、新學習的技能、操作中需要改善的步驟等互相探討,不吝分享自己的想法。與此同時,作業區經常利用業余時間到兄弟單位去取經,把別人先進的操作方法和管理經驗帶回來,大家一起研究和推廣,將學到的知識運用到實際工作中,既能提高作業區綜合競爭能力,又加深了大家的友情,增強了團隊的凝聚力,同時讓大家的整體素質在潛移默化中得到進步。

“歲月不居,天道酬勤”,一份耕耘,一份收獲。榮譽絕不意味著可以止步于前,不驕不躁才能繼續在逆境中奮勇前行,充分發揚工人階級的優良品德,以高度的責任感和大局意識,全心全意服務生產,一步一個腳印,齊頭并進在鋼鐵之城。 (中冶寶鋼 王蕓蕓)